试用期是大学毕业生从学生到职场达人的跨越阶段,也是尽快融入职场的过渡阶段,职场新人要利用好这几个月的时间快速成长,做好自己的本职工作,顺利度过试用期。


每一个上班族都有过职场试用期,对于刚刚毕业的大学生而言,职场试用期也是其成为职场人士的必经之路,那么什么是职场试用期呢?百度百科上指出:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求考核的期限,这是一种双方双向选择的表现,不同的企业试用期时间不等,通常为3至6个月不等。

于大学生而言,在工作之前没有任何的职场经历,毫无经验可言,职场生活犹如一张“白纸”,如果能顺利地度过职场试用期,那么恭喜你成为了一名公司的正式员工,但是不可否认的是,也总会有那么一群人,在职场试用期期间被老板淘汰,因此作为职场新人如何顺利的度过企业的试用期并得到老板的认可成为一名正式的员工呢?

尽快融入新团队,熟悉公司的企业文化 

工作之初,一切对于职场新人来说都是陌生的,工作环境是陌生的,同事是陌生的,而试用期便承担了这样一个过渡的任务,试用期是双向选择、双向考察的过程,不同的企业有着自己独特的管理方式和企业文化,对于国内的企业而言,企业文化就是老板的工作思维方式,因此对刚刚进入工作的新手而言,首先要尽快的融入自己所在的新团队,了解团队的工作风格和办事风格,你所在的部门领导是喜欢大家团队协作,还是喜欢个人“独挑大梁”,都需要你去认真考察了解。同样不同的企业,文化也是不同的,员工只有充分认同企业文化,同时企业的独特文化也是对你有吸引力的,这样才能保证你可以尽快的融入其中,发挥自己的作用。各行各业有着自己的特点,教育行业要求你要有耐心、喜欢孩子、有责任心;电商行业注重高效准确,要求你保持较高的工作效率等,不同的行业需求不同,这时你需要在短暂的试用期之初,了解你所应聘的企业属于什么类型的企业文化,调整自己的心态,迅速进入工作状态。

清楚自己的岗位职责和任务目标

其实很多公司开始招人的时候,也就是有个大概的职位描述。尤其是一些新部门,招募的新职位, 职位描述甚至都 随 时变。那么这时候我们就需要弄清楚自己的岗位职责及相对应的任务目标。在企业中,每一个人都会有自己负责的板块,分工明确才能事半功倍。在试用期阶段,很多新人会选择等待,等待领导布置任务,告诉你去做什么才会去做什么,其实这样的工作状态是极其不好的,好的状态应该是积极向自己的同事请教,了解清楚自己所需要负责的任务,越早弄清楚自己的任务和应该担负的责任,才能更早的发现自己还有哪些不足,需要自己去完善的地方,同时,了解清楚自己负责的岗位职责和任务需要你具有什么样的能力,哪些是自己还没有掌握好的硬性条件,抓紧时间完善自己,补给自己,以免在后期领导交代任务的时候手忙脚乱,难以完成任务。

积极主动工作,展示自己能力

当你工作一段时间之后,你的领导可能会根据你的工作能力给你分配一些新的任务,这时就是你大展身手的好时机了,试用期间对于很多的工作都是陌生的不熟悉,所以有很多新人选择呆站在那里或者呆坐在那里,害怕做错了事情挨骂,其实这是不对的。职场的竞争非常大,尤其是对一些大公司来说,并不是试用期的每位员工都是能够留下来的。他们需要通过试用期的表现进行择优选择,优秀的人才能留下来,所以在试用期阶段自己的工作态度一定要积极主动,抓住机会展示自己的才能。

那么什么样的工作方式才能让领导印象深刻呢?之前在我们小组有一个组员便做得很好,从她的工作方式中我总结出四点要注意的问题:1.在领导没有布置任务的时候,积极询问有什么可以学习或帮助的事。2.在接受到任务的时候,不要害怕领导不耐烦,反复和领导确认自己是否理解清楚领导的要求。3.任务完成后,积极和领导沟通完成的任务有哪些内容是可以改进的或者自己完成的内容还存在哪些问题。4.多思考,积极提出自己的看法和建议。如果能够做到以上四点,相信你一定可以把工作做得出色,获得领导的认可,因为这样领导不仅可以能够看到你的工作能力,还让他了解到你是一个非常有“主人翁”意识的员工。

此外,除了上述三个具体的实践准则外,伴随着我们的试用期阶段,我们也需要职场新人具有一些宝贵的品质品格,这些品格精神也是在试用期阶段领导需要重要考核的标准。

热情大方,积极沟通

试用期阶段,我们所接触到的都是新的环境,那么快速融入的方式之一便是要热情大方,积极沟通。刚进入司,不论见到领导还是同事都要热情大方的打招呼,不要觉得自己的新来的就拒绝和大家交流,只有自己先走出第一步,才能让大家知道你是个非常热情的人,别人也才敢跟你交流更多。同时,也要学会沟通,积极的向身边的同事请教,不要害怕自己的问题多,领导会觉得烦,事实上,我们最好的做法是先自己解决掉一些需要查阅资料、自学就可以解决的问题,这样不仅可以节省自己的时间,也可以少给同事添麻烦,与此同时,我们也要学会主动求教,不要等到领导布置下来任务时,自己没有做好任何准备,把准备工作做到任务前面。在沟通的过程中,可以让我们获得更多的工作信息,也可以从同事的反馈中,了解到自己需要避免哪些弯路。

勤勤恳恳,虚心学习

试用期是公司对于新人的一个考验期,期间你所做得工作可能会非常琐碎且复杂,或许你会觉得自己所做的工作没有任何意义和价值,就像是一个“打杂的”,但领导正是通过这个阶段完成对你的考察,所以这个期间自己一定要任劳任怨,多做事少说话,把所有的心思都用到工作上,这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。

同样,也有一些双一流高校的毕业生,自认为自己的学习能力和已有的水平非常高,看不上试用期阶段所作的琐碎工作,好高骛远、眼高手低,反而在工作中频繁地出现差错,试用期阶段的虚心学习是非常重要的,不可否认在学校学习到的能力是自己日后工作中的重要筹码,但是高校生活和真正的职场生活确实存在着很大的差别,我们应该尽可能的利用试用期期间多学点和自己日后工作相关的技术,沉下心来,将点滴小事做好,做到极致。只要你用心这么干了,想必你的老板一定会看在眼里的。

敢于试错,勇于承担责任

记得《我的前半生》里面贺涵说过一句话:“如果你连输在哪里都不清楚,那么接下来的几十年,你恐怕要一输到底了。”试用期阶段你对自己所作的工作并不能完全熟悉,因此试用期间出错是在所难免的事情,虽然我们不鼓励大家在工作中出现错误是可以被原谅的,但是要有敢于试错的勇气,只有不断的尝试,才会发现自己哪方面的能力不足,还有需要完善的地方,查漏补缺,但是也不能因为是新人,不熟悉工作流程而不用去担责任,在自己的工作出现差错的时候要敢于承认,敢做事情敢承担责任,这样你的表现不仅能够得到领导的认可,同时你的同事也会非常愿意与你合作。  


《中国大学生就业》2018年第16期    作者:周雅娟